¿Qué aportan los emigrantes a su país de origen?
Se dice a menudo que el desarrollo español de los sesenta y primeros años de los setenta tuvo en las remesas que enviaban nuestros emigrantes en Europa uno de sus pilares fundamentales.
Sin embargo, así como existe un amplio consenso entre los economistas de que las remesas de los emigrantes alivian o reducen la pobreza en su país de origen, no existe ese mismo acuerdo en cuanto a sus efectos sobre el desarrollo económico.
Otro tanto puede decirse sobre el efecto que la emigración de los nacionales con más talento y formación (científicos, médicos, enfermeras y otros profesionales) tiene sobre el crecimiento y futuro de su país de origen.
En el blog PSD, editado por un grup de economistas del Banco Mundial, se ha sintentizado esta última cuestión con la pregunta, que sirve de título a uno de sus posts, “brain drain or brain circulation?” .
Si menciono ese post aquí, no es sólo por la trascendencia que tiene el tema de que trata y la cantidad de links a materiales de libre acceso que allí se contienen, sino porque entre los enlaces que proporciona figura uno a un trabajo en el que se revisa la política que ha seguido China respecto de sus profesionales expatriados. No he tenido ni las ganas ni la paciencia para leer entero ese trabajo, tan solo un resumen del mismo del que entresaco el siguiente párrafo:
It is estimated that there are approximately 1.1 million overseas Chinese professionals (OCPs), including 0.6 million who left China before 1978, and 0.52 million who emigrated after that. Among them a total of 0.8 million have completed education and therefore form a “mature” pool of professionals. The OCPs have become a special constituency of the Chinese government. A wide range of government and semi-government agencies have put in place nearly 200 policies specifically for this group and initiated numerous programs to facilitate their return, and to enable them to establish contacts with the motherland. A particularly significant policy development has been the introduction of a “transnational” perspective, as evidenced by the slogan weiguo fuwu (serve the motherland) of the late 1990s, as compared to the earlier notion of huiguo fuwu (return and serve the motherland), which indicates that physical return is no longer regarded as a determinant. A so-called “dumb bell model”, meaning that a professional has affiliations in both China and overseas and moves back and forth, has been advocated as an effective means to serve the motherland.
Parece, pues, que las autoridades chinas han llegado finalmente a la conclusión de que permitir que sus profesionales expatriados permanezcan en el extranjero es una medida no sólo beneficiosa para aquéllos sino también para su país de origen.
